ENM

Concours professionnel

Le concours professionnel est ouvert pour le recrutement de magistrats du premier grade et du second grade de la hiérarchie judiciaire.

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Les épreuves du concours professionnel

pour le recrutement des magistrats du premier et du second grade de la hiérarchie judiciaire.

Les épreuves du concours professionnel de l’ENM pour le recrutement des magistrats du premier et du second grade de la hiérarchie judiciaire se scindent en deux étapes : l’admissibilité et l’admission.

icon-ampoule.png La juridique vous propose une préparation

aux épreuves d’admissibilité ainsi qu’une préparation aux épreuves d’admission. Ces deux préparations étant indépendantes l’une de l’autre, il est possible aussi bien de les suivre conjointement, que de ne suivre que l’une d’entre elles au regard de vos besoins.

Choisir entre :

Préparer les épreuves d’admissibilité Préparer les épreuves d’admission

L'épreuve
d’admissibilité

Note de synthèse rédigée à partir d’un dossier de nature juridique

  • 5 heures / coefficient 4

Les épreuves
d’admission

Entretien avec le jury suite à une préparation d’1 heure

  • 1 heure / coefficient 9

L’entretien comprend :

  • un exposé de 10 mn portant sur un cas pratique se rapportant, au choix du candidat exprimé lors du dépôt de sa candidature, au droit civil et à la procédure civile ou au droit pénal et à la procédure pénale suivi d’une interrogation orale de 20 mn sur la matière choisie par le candidat ayant notamment pour but d’apprécier ses connaissances juridiques et son aptitude à juger.
  • une conversation de 30 mn avec le jury portant sur le parcours du candidat, sa motivation, ses réalisations et comportant des questions sous forme de mise en situation, permettant d’apprécier notamment ses qualités et aptitudes face à une situation concrète, son savoir-être, les acquis de son expérience professionnelle et sa connaissance de l’organisation judiciaire, du statut et de la déontologie des magistrats. La conversation s’appuie sur le dossier constitué par le candidat admissible présentant son expérience professionnelle. Pour les candidats au recrutement au premier grade, cette conversation avec le jury porte également sur leurs compétences managériales.
  • Une épreuve facultative de langue étrangère comportant le compte rendu d’un texte suivi d’une conversation, au choix du candidat : anglais, allemand, espagnol, italien et arabe littéral (durée 30 minutes, un bonus de 10 points maximum).